Prêt(e) à bâtir
un avenir plus responsable ?

Des véhicules de service électriques sont mis à disposition selon les besoins des missions. Une prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun dans le cadre des trajets professionnels.

Cette organisation permet de faciliter les déplacements professionnels tout en limitant l’usage du véhicule personnel en encourageant une mobilité plus responsable.

La possibilité d’accompagner une mobilité personnelle ou familiale en rejoignant une autre agence ODETEC, selon les besoins et les opportunités internes.

Nous favorisons les parcours durables et adaptés aux évolutions de vie, afin de permettre à chacun de se projeter dans l’entreprise sur le long terme.

Une semaine de 39 h sur 5 jours, organisée autour de plages fixes communes de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h, avec des plages variables permettant d’adapter ses horaires entre 6 h et 20 h, dans le respect d’une pause méridienne d’au moins 1 h.

Cette organisation offre de la souplesse au quotidien tout en garantissant un cadre commun de travail, avec la possibilité, selon le statut, de bénéficier de jours de congés supplémentaires et jusqu’à 4 jours de télétravail par mois pour les collaborateurs concernés.

La possibilité de pratiquer une activité sportive pendant la pause déjeuner, avec des douches à disposition dans toutes les agences.

Nous encourageons ces temps de respiration pour favoriser le bien-être, l’équilibre et l’énergie au quotidien.

Une prime annuelle de pouvoir d’achat peut être versée selon le profil, ainsi qu’une prime d’intéressement répartie au prorata du temps de présence.

Ces dispositifs permettent de reconnaître l’engagement des collaborateurs et de partager les résultats de l’entreprise de manière équitable.

Une mutuelle SWISSLIFE prise en charge à 50 % par ODETEC, complétée par un dispositif de prévoyance offrant des garanties supérieures à celles prévues par la convention collective.

Cette protection permet d’accompagner les collaborateurs au quotidien, avec une couverture renforcée en matière de santé et de sécurité personnelle.

Des titres restaurant de 10 € par jour travaillé via la carte SWILE, avec une prise en charge de 6 € par ODETEC.

Ce dispositif contribue à améliorer le confort quotidien des collaborateurs, en facilitant la prise des repas pendant les journées de travail.

Des titres cadeaux Swile, entièrement pris en charge par ODETEC, sont proposés à différents moments de l’année : Noël, rentrée scolaire, fête des mères/pères, naissance, mariage/PACS ou départ à la retraite.

Une attention simple pour accompagner les temps importants de la vie personnelle et professionnelle.

ODETEC propose également des chèques vacances, avec une participation de l’entreprise selon les situations.

Ce dispositif permet de soutenir les collaborateurs dans leurs projets de vacances, de loisirs ou de temps en famille.

Des formations internes pour mieux comprendre les process ODETEC, développer ses compétences et progresser dans son métier.

Chaque nouvelle recrue participe également à The Week, un temps fort de sensibilisation environnementale proposé à l’ensemble des collaborateurs pour mieux comprendre les enjeux climatiques et agir, à son échelle, dans ses pratiques professionnelles.

La possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires et caritatives à des moments clés de l’année.

ODETEC encourage la participation à certains événements associatifs, avec une prise en charge possible des frais d’inscription.

Une entreprise engagée au quotidien dans la transition environnementale, avec une équipe accessible, bienveillante et animée par l’envie de faire avancer les projets dans la bonne humeur.

Chez ODETEC, tu trouveras aussi une vraie opportunité de progresser, d’apprendre et d’évoluer dans un environnement dynamique.